人力资源经理因从 Bidfood 被不当解雇获赔 35,000 新西兰元

2026年10月23日星期五 · 2 家媒体 · 2 篇报道 · 更新于 10月23日 15:43

雇佣关系管理局（ERA）裁定 Bidfood Limited 不当解雇了人力资源经理纳塔莉·普洛斯（Natalie Plows）。尽管普洛斯曾对同事发表过“典型的亚洲人”言论，但该管理局认定公司的纪律处分程序存在缺陷。Bidfood 在允许普洛斯对调查做出回应之前，就做出了初步的解雇决定，这属于失误。

各媒体的标题

Stuff 最先报道（10月23日 13:15）· 2 小时内共 2 篇报道，来自 2 家媒体

Stuff10月23日 13:15

HR manager sacked over ‘typical Asian’ remark awarded $35,000（在新标签页打开）
因“典型的亚洲人”言论被解雇的人力资源经理获赔 35,000 新西兰元
NZ Herald10月23日 15:43

ERA rules Bidfood HR manager’s dismissal over racist remark was unjustified（在新标签页打开）
雇佣关系管理局裁定 Bidfood 人力资源经理因种族歧视言论被解雇属于不当解雇