구직자, 허위 구인 광고 금지 요청하며 의회에 청원

찰리 맥클린이 허위 구인 광고를 명시적으로 금지할 것을 요구하는 의회 청원을 시작했다. 이는 그녀가 AI 면접 에이전트를 경험하며 어색함을 느꼈고, 결국 연락이 끊기는(ghosted) 경험을 한 데 따른 것이다. 맥클린은 해당 기업이 인공지능 학습을 위한 개인 데이터를 수집하기 위해 이 과정을 이용했을 가능성이 있다고 믿고 있다.

맥클린은 AI 면접이 특정 질문에 제한 시간을 두어, 문장 중간에 멈춰 생각하는 것이 불가능했다고 설명했다. 그녀는 에이전트가 그녀의 말이 끝났다고 가정하고 다음 단계로 넘어가기 위해 말을 끊는다고 언급했다. 그녀는 링크드인(LinkedIn)에서 매력적인 급여를 제시하며 원격 근무직을 광고하지만, 실제로는 아무런 진전이 없는 기업들에 대해 우려를 제기했다.

연락을 취한 채용 담당자들은 뉴질랜드 내에서 '고스트 잡(ghost jobs)'을 목격한 적은 없으나, 그러한 관행에 대해서는 들어본 적이 있다고 밝혔다. 트라이브 그룹(Tribe Group)의 최고경영자 브루스 필브로우(Bruce Pilbrow)는 "데이터가 왕"이라며, 정보를 수집하려는 시나리오는 타당성이 있다고 말했다. 빅토리아 대학교(Victoria University)의 선임 강사 앤드류 렌센(Andrew Lensen)은 이력서에 이름, 주소, 학력 등 가치 있는 데이터가 포함되어 있어, 이러한 정보가 향후 AI 시스템에 어떻게 사용될지에 대한 우려가 제기된다고 언급했다.

빅토리아 대학교의 조직 심리학 선임 강사인 벤 워커(Ben Walker)는 신원 미상의 기업이 진행하는 강도 높은 채용 활동은 경계 신호일 수 있다고 시사했다. 워커는 유령 공고에 대한 결정적인 증거는 없지만, 온라인상의 의견들을 보면 일부 광고된 직무는 허위일 수 있음을 시사한다고 언급했다.

NZ Herald, 1News의 보도를 종합했습니다.