求職者が偽の求人広告の禁止を求め議会に請願

チャーリー・マクリーン氏は、偽の求人広告を明示的に禁止するよう議会への請願を開始した。これは、彼女がAI面接エージェントを経験した際、気まずい思いをした末に、最終的に連絡が途絶えた（ゴーストされた）ことに続くものである。マクリーン氏は、その企業が人工知能のトレーニングのために個人データを収集する目的で、このプロセスを利用していた可能性があると考えている。

マクリーン氏は、AI面接について、特定の質問に制限時間が設けられており、文章の途中で考えて一時停止することができなかったと説明した。彼女は、エージェントが話し終えたと判断し、次のセクションに進むために話を遮ることがあったと指摘した。彼女は、LinkedIn上の企業が、魅力的な給与を提示してリモートワークの職を広告しているが、実際にはどこにもつながっていないように見えるケースについて懸念を表明した。

連絡を取ったリクルーターたちは、ニュージーランド国内で「ゴースト・ジョブ（実体のない求人）」に遭遇したことはないが、その慣行については耳にしているという。Tribe Groupの最高経営責任者、ブルース・ピルブロウ（Bruce Pilbrow）氏は、「データは王である」と述べ、情報を収集するというシナリオは十分にあり得ると語った。ビクトリア大学の上級講師、アンドリュー・レンセン（Andrew Lensen）氏は、履歴書には氏名、住所、学歴などの貴重なデータが含まれており、それらの情報が将来のAIシステムにどのように使用されるかについて懸念が生じると指摘した。

ビクトリア大学の組織心理学の上級講師、ベン・ウォーカー（Ben Walker）氏は、正体不明の企業による激しい採用活動は警戒すべき兆候である可能性があると示唆した。ウォーカー氏は、架空の求人リストに関する決定的な証拠は持っていないものの、オンライン上のコメントは、広告されている職種の一部が偽物である可能性を示唆していると述べた。

NZ Herald、1Newsの報道をもとにまとめました。