Una buscadora de empleo pide al Parlamento la prohibición de los anuncios de trabajo falsos

Charlie Maclean ha lanzado una petición al Parlamento para prohibir explícitamente los anuncios de trabajo falsos. Esto ocurre tras su experiencia con un agente de entrevistas de IA que la hizo sentir incómoda y que, finalmente, dejó de responderle sin previo aviso. Maclean cree que la empresa podría haber estado utilizando el proceso para recolectar datos personales con el fin de entrenar la inteligencia artificial.

Maclean describió la entrevista de IA como un proceso con preguntas específicas con tiempo limitado, lo que le impedía hacer pausas para pensar a mitad de una frase. Señaló que el agente asumía que ella había terminado de hablar y la interrumpía para pasar a la siguiente parte. Ha expresado su preocupación por las empresas en LinkedIn que anuncian puestos remotos con salarios atractivos que parecen no conducir a nada.

Los reclutadores contactados no han encontrado empleos fantasma en Nueva Zelanda, pero han oído hablar de la práctica. El director ejecutivo de Tribe Group, Bruce Pilbrow, afirmó que el escenario de la recolección de información es plausible, declarando: “Los datos son el rey”. Andrew Lensen, profesor universitario de la Victoria University, señaló que los CV contienen datos valiosos, como nombres, direcciones y antecedentes educativos, lo que plantea preocupaciones sobre cómo se utiliza esa información para futuros sistemas de IA.

Ben Walker, profesor de psicología organizacional en la Victoria University, sugirió que las intensas campañas de reclutamiento de empresas desconocidas podrían ser una señal de alerta. Aunque Walker carece de pruebas definitivas de listados fantasma, señaló que los comentarios en línea sugieren que algunos puestos anunciados podrían ser espurios.

Elaborado a partir de los artículos de NZ Herald y 1News.