医生未能阻止奥克兰医院霸凌调查

雇佣关系管理局（ERA）已驳回奥克兰医院医生 Bodhi Wimalasena 和 Samadhi Wimalasena 提出的紧急申请，该申请旨在停止新西兰卫生局（Health NZ）对其职场行为的调查。此次调查是针对2026年4月七名高级医疗官员通过薪资制医疗专家协会（Association of Salaried Medical Specialists）提出的投诉。投诉指控这些医生的行为“具有威胁、恐吓和骚扰性质”，并营造了不健康的工作环境。两名医生均否认所有指控。

雇佣关系管理局成员 Simon Greening 命令新西兰卫生局（Health NZ）允许 Bodhi Wimalasena 医生参加每周的大型病例讨论会（Grand Rounds）及全院性活动。Greening 裁定，在拥有约27名医生的科室内部参加这些教学会议，不会与投诉人产生运营冲突。然而，Samadhi Wimalasena 医生申请临时复职至急诊科的要求被驳回。Greening 接受了相关论点，即在急诊科与内科员工之间进行快节奏的患者交接时，高层级的互动可能会对患者安全构成潜在的临床风险。

这些医生坚称，此次调查和临时的职场限制是针对他们在2025年2月就职场文化进行受保护披露（protected disclosures）后的报复行为。在经历了她所描述的“3月办公室事件”后，Bodhi 自3月16日起一直处于休假状态。Samadhi 也因担心自己的健康和福祉，从3月起开始休假。所有关于遭受不当待遇的实质性个人申诉仍未解决，调查会议定于12月举行。

事件进展

• 10月4日 14:18医生坚称，此次调查是针对他们在2025年2月进行受保护披露后的报复行为。

各家报道的差异

• 一份报告指出 Bodhi 已于6月回到老年健康部门工作，而另一份报告则侧重于雇佣关系管理局（ERA）关于她恢复参加教学会议的裁决。

本文综合 NZ Herald和Stuff 的报道整理。