オークランド病院のいじめ調査を阻止できず、医師らが敗訴

雇用関係審判所（ERA）は、職場での行動に関する保健局（Health NZ）の調査を停止するよう求めたオークランド病院の医師、ボディ・ウィマラセナ（Bodhi Wimalasena）医師とサマディ・ウィマラセナ（Samadhi Wimalasena）医師による緊急申し立てを却下した。この調査は、給与制医療専門家協会（Association of Salaried Medical Specialists）を通じて、7人のシニア・メディカル・オフィサーが2026年4月に行った苦情に基づくものである。苦情では、医師らの行動が「脅迫的、威圧的、かつ嫌がらせの性質」を持ち、不健全な労働環境を作り出したと主張されている。両医師はすべての疑惑を否定している。

ERAのメンバーであるサイモン・グリーニング（Simon Greening）は、ボディ・ウィマラセナ（Bodhi Wimalasena）医師が毎週のグランド・ラウンド（Grand Rounds）および病院全体の行事に参加することを許可するよう保健局（Health NZ）に命じた。グリーニング氏は、約27人の医師が所属する部門内でのこれらの教育セッションへの参加は、苦情申立人との間で業務上の衝突を引き起こさないと判断した。しかし、サマディ・ウィマラセナ（Samadhi Wimalasena）医師による救急部門への一時的な復職の申し立ては却下された。グリーニング氏は、救急部門と一般内科スタッフの間で行われるペースの速い患者の引き継ぎ時における高レベルのやり取りは、患者の安全に対する潜在的な臨床的リスクをもたらす可能性があるという主張を認めた。

医師らは、今回の調査および暫定的な職場制限は、2025年2月に行われた職場文化に関する保護された開示（protected disclosures）に対する報復措置であると主張している。ボディ（Bodhi）氏は、自身が「3月のオフィスでの事件」と呼ぶ出来事の後、3月16日から休暇を取っていた。サマディ（Samadhi）氏も、自身の健康と幸福に関する懸念から3月から休暇を取っていた。不当な不利益を主張するすべての実質的な個人的不満（personal grievances）は未解決のままであり、調査会議が12月に予定されている。

経緯

• 10月4日 14:18医師らは、調査は2025年2月に行われた保護された開示に対する報復措置であると主張している。

報道による違い

• ある報告書はボディ（Bodhi）氏が6月に高齢者健康部門に復職したことを記しており、別の報告書は教育会議への復職に関するERAの裁定に焦点を当てている。

NZ Herald、Stuffの報道をもとにまとめました。