Wholesale Solutionsの雇用案件において、元従業員がいじめを主張

タスリム・パーソンズは、Wholesale Solutions Limitedに対し、雇用関係局へ個人的不満を申し立てた。元ビジネス・製品開発マネージャーは、シニアマネージャーのクレイグ・レルフ（Craig Relph）からいじめを受け、その立場を弱められたと主張している。パーソンズは、2024年9月に辞職せざるを得なかったと主張している。

紛争は2023年の香港への買い付け旅行中に始まったと報じられている。パーソンズは、義足用アンダーウェアの色やコンドームのサイズに関して意見の相違が生じたと主張した。彼女は、暗い肌の色に適した色の義足用アンダーウェアの可用性に関する自身の懸念に対し、クレイグ・レルフが嘲笑したと述べた。

Wholesale Solutionsはこれらの主張を否定し、反訴を起こしている。同社は、パーソンズが事実を誤って伝えていると非難し、彼女が退職後に同社のコンピュータシステムにアクセスしたと主張した。クレイグ・レルフは、パーソンズが作り話をしていたこと、および特定のメールが文脈を無視して引用されていると証言した。

審理では、パーソンズとレルフ夫妻は以前は良好な仕事上の関係にあり、社交の場も共にしていたことが語られた。パーソンズは「私はあの仕事が本当に大好きでした。本当にうまくこなせていました」と述べた。

報道による違い

• クレイグ・レルフはパーソンズが作り話をしていたと主張しているが、パーソンズは自身がエスカレートする侮辱キャンペーンの犠牲者であったと主張している。

NZ Herald、RNZの報道をもとにまとめました。